Instalação de Cultura e Plataformas de Inovação
Uma organização inovadora, acima de tudo, apresenta uma cultura inovadora e colaborativa. Isso significa que o Design de Inovação implica um "redesign" da cultura instalada. Abaixo, seguem algumas algumas características observáveis de uma organização que possui inovação em seu DNA. Estas organizações são chamadas de Exponenciais.
CARACTERÍSTICAS DE UMA ORGANIZAÇÃO DE CULTURA EXPONENCIAL
ESCALA
EQUIPE SOB DEMANDA
Equipes de trabalho externa sob demanda de projeto, com alta flexibilidade e agilidade para engajamento e desengajamento.
IDEIAS
INTERFACES
Plataforma (processo, software, produto, etc...) de comunicação entre o propósito massivo transformador da organização e seus usuários.
DASHBOARDS
EXPERIMENTAÇÃO
COMUNIDADE E MULTIDÃO
ALGORÍTIMOS
Interações com as comunidades de seu ecossistema para fidelização de seguidores, crescimento e validação de ideias.
Algoritmos para identificar necessidades e desejos dos clientes. Identificação de tendências através de Big Data.
Elaboração e apresentação de protótipos para um número relevante de usuários e possÃveis ajustes por meio de feedbacks.
Painel de controle e monitoramento de indicadores do ecossitema e usuários relevantes para tomadas de decisão e criação de produtos.
ATIVOS ALAVANCADOS
Diminuição de ativos promove diminuição do custo dos capitais de uma empresa. Aluguel de infra e ferramentas é mais rentável.
AUTONOMIA
Estrutura de trabalho inovadora onde todos são pares em uma equipe autônoma e multidisciplionar; sem chefes.
ENGAJAMENTO
Sorteios, concursos e bônus são ferramentas de engajamento e de gamificação que melhoram o engajamento e fidelização
TECNOLOGIAS SOCIAIS
Pesqusia de empatia, rápido feedback e colaboração entre diferentes equipes em diferentes localidades através das ferrametnas sociais.
PTM - Propósito Transformador Massivo. Em "Organizações Exponenciais" - Salim - Malone - Geest. Singularity University