Instalação de Cultura e Plataformas de Inovação

Uma organização inovadora, acima de tudo, apresenta uma cultura inovadora e colaborativa. Isso significa que o Design de Inovação implica um "redesign" da cultura instalada. Abaixo, seguem algumas algumas características observáveis de uma organização que possui inovação em seu DNA. Estas organizações são chamadas de Exponenciais.

CARACTERÍSTICAS DE UMA ORGANIZAÇÃO DE CULTURA EXPONENCIAL

ESCALA

EQUIPE SOB DEMANDA

Equipes de trabalho externa sob demanda de projeto, com alta flexibilidade e agilidade para engajamento e desengajamento.

IDEIAS

INTERFACES

Plataforma (processo, software, produto, etc...) de comunicação entre o propósito massivo transformador da organização e seus usuários.

DASHBOARDS

EXPERIMENTAÇÃO

COMUNIDADE E MULTIDÃO

ALGORÍTIMOS

Interações com  as comunidades de seu ecossistema para fidelização de seguidores, crescimento e validação de  ideias.

Algoritmos para identificar necessidades e desejos dos clientes. Identificação de tendências através de Big Data.

Elaboração e apresentação de protótipos para um número relevante de usuários e possíveis ajustes por meio de feedbacks.

Painel de controle e monitoramento de indicadores do ecossitema e usuários relevantes para tomadas de decisão e criação de produtos.

ATIVOS ALAVANCADOS

Diminuição de ativos promove  diminuição do custo dos capitais de uma empresa. Aluguel de infra e ferramentas é mais rentável.

AUTONOMIA

Estrutura de trabalho inovadora onde todos são pares em uma equipe autônoma e multidisciplionar; sem chefes.

ENGAJAMENTO

Sorteios, concursos e bônus são ferramentas de engajamento e de gamificação que melhoram o engajamento e fidelização

TECNOLOGIAS SOCIAIS

Pesqusia de empatia, rápido feedback e colaboração entre diferentes equipes em diferentes localidades através das ferrametnas sociais.

PTM - Propósito Transformador Massivo. Em "Organizações Exponenciais" - Salim - Malone - Geest. Singularity University